近年來醫療糾紛案件漸增，並多採以刑事訴訟附帶民事賠償之方式進行，曠日廢時的訴訟過程，不僅耗費社會資源，對醫病雙方在精神與經濟上亦是相當大的負擔。而首當其衝的，便是導致願意投入高風險醫療專科的執業醫師卻步，逐漸造成內、外、婦、兒及急診「五大皆空」之情形。在面對執業環境惡化、醫病關係漸趨冷漠的時刻，首要之務便是須儘速建制起完善的醫事爭議調解制度，並設立配套的醫療事故補償或救濟之措施，而目前已進入立法程序之「醫療糾紛處理及醫療事故補償法」，其目的即在於此。惟囿於立法作業程序需較長時日，且考量財源籌措及近年來因出生率下降、醫糾風險高等因素導致婦產科醫師人力萎縮、執業環境持續惡化(依據衛生福利部統計，目前台灣婦產科醫師的平均年齡已近55歲，自民國88年至民國100年以來，由於年輕醫師進入婦產科行業意願之影響，台灣婦產科執業醫師的總數增加有限；相較於台灣執業醫師的總人數由28149人增加到39960人、成長約四成之數據，台灣婦產科醫師人數幾乎是零成長的局面)，並回應婦權團體對於改善生產醫療環境、保障孕婦之訴求，故衛生福利部先以較高風險之生育事故作為優先推動試辦範圍，擬具「鼓勵醫療機構辦理生育事故爭議事件試辦計畫」，除可暫先緩解部分高風險科別執業環境之困境，更可作為將來完成立法、擴大辦理醫療事故補償或救濟制度之先導性計畫。

目前生育事故救濟試辦計畫執行已逾一年，累積之申請案例亦有百餘件，故本次專題討論，擬邀集多位學者專家與會，希冀能自制度面、執行面、法律面及社會大眾觀點等不同之面向，提供予本計畫實質寶貴之建議，亦能對於促進醫病和諧及改善整體醫療環境有所助益。