截至2011年婦產科專科醫師人數為2927名，執業人數為2394名，執業場所為醫院者47%、診所為53%。平均執業年齡53歲，與家醫科相當，為最大的（整體平均48歲）。近十年之人力成長率約16%，低於內科之45%、外科之30%、兒科之54%。以衛福部之分析來看，造成婦產科醫師人力萎縮之大環境原因為：一、出生人口數下降，影響市場需求與投入意願，1986年粗出生率為15.93?，至2011 年降至8.48?。二、醫療糾紛風險高，占全部醫療糾紛鑑定案15％，以衛福部自1987年後之資料統計，如以專科執業醫師數計算，平均每名醫師醫療糾紛件數為0.18件，婦產科醫師為0.51 件，為平均之2.8倍。三、專科醫師總容額高於每年申請人數，造成專科間失衡。四、教學醫院床數近十年成長逾2 萬床，住院醫師不足分配，訓練條件惡化。五、給付制度與經濟誘因不利發展。
　　衛福部針對這些問題從2012年提出了調整專科醫師容額與分配、生育事故救濟試辦計畫、以及自2011年起陸續調整健保給付等措施，這些在短期內由住院醫師的招募情形看來是是有看到一些成效。
　　雖然目前出生數是在下降，但隨著醫療的進步，以及少子化後對品質的要求，其實婦產科醫師對孕婦的診察要比以往要付出更多心力與時間，而對生育年齡之延後，需要不孕症治療之病患也是在增加中，癌症方面雖然子宮頸癌病患數目在下降，但子宮內膜癌在上升，卵巢癌病患的存活時間在延長，這些都在增加對病患照護的時間，所以無法單由出生數來看婦產科醫師的工作量。
　　目前對醫師過勞的問題，住院醫師納入勞基法之工時限制已經是勢在必行。但人力需求與過勞之間的估算除了工時的計算外，還會以全職當量（FTE, Full-Time Eqivalent）的觀念來衡量。依國家衛生研究院熊昭博士對內、外、婦、兒及急診專科醫師人力評估之研究初步結果，以目前的供給與需求變化來看，婦產科的供需皆呈現下降的趨勢，且因為供需差異小於 3%，顯示依照目前婦產科專科醫師的培育，如不去掉工時過低之醫師數，至 2022 年大約是供需平衡；但婦產科專科醫師至 2022 年，其 60歲以上醫師將達到 49%，將會降低醫師的醫療服務提供量，在考量工時過低醫師數、各科間提供本科及非本科的比例，未來仍會出現人力短缺。